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Administrarás mejor el capital humano
Durante mucho tiempo, se ha pensado que el departamento de recursos humanos es un mal necesario. Sin embargo, en la actualidad, los sistemas de gestión de

enfermedad pml  de vacaciones y de enfermedad. Gestión de RRHH de autoservicio Por un lado, permite que los trabajadores modifiquen en línea su información personal y sus asignaciones de prestaciones, sin tener que enviar formularios al departamento de RRHH. Algunas de las tareas típicas son registro en prestaciones, modificación de la información de contacto, inscripción en cursos de capacitación, envío de solicitud para un puesto, etc. Por otro lado, estos módulos ponen la información clave de RRHH al

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ERP y gestión de almacén: Tecnología, retos y recomendaciones para los usuarios


La intensa renovación de la arquitectura del producto, los ciclos de mejoras funcionales y la consolidación del mercado ejercen presión en todos los proveedores de mercado medio que ofrecen soluciones ERP y de gestión de almacén. Adonix deberá asignar los fondos para la investigación y el desarrollo y poner en pantalla sus nuevos activos para incrementar su margen competitivo.

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Seguridad de los productos alimenticios, reglamentos gubernamentales y protección de marcas


Muchas empresas de alimentos invierten importantes cantidades de dinero y realizan un esfuerzo para establecer la presencia de sus marcas en el mercado, ya que esto puede traerles ventajas en el competitivo mercado de bienes. Sin embargo, si alguna de ellas tiene que retirar algún producto del mercado, el activo que representa su marca puede convertirse en un pasivo.

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Por qué planear la sucesión laboral


Si la planeación de la sucesión laboral no es un concepto nuevo, entonces ¿por qué existen tantas compañías que no planean activamente la sustitución de las posiciones importantes y se arriesgan a perder conocimientos y habilidades importantes ante el retiro inminente de sus líderes? Es posible que parte del problema radique en la falta de conocimiento sobre el tema. La analista de TEC para el área de los recursos humanos (RRHH), Sherry Fox habla en este artículo sobre las preguntas que se dan con mayor frecuencia al respecto de la planeación de la sucesión laboral y los beneficios que aporta en una organización.

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El acercamiento al best of breed de finanzas y contabilidad


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Optimización y programación de la fuerza laboral: ¿el eslabón perdido en la planta de fabricación?


Hoy en día, los fabricantes deben satisfacer sin demora las fluctuaciones en la demanda conservando o incrementando su rentabilidad. El presente artículo aborda este tema desde la perspectiva de la mano de obra, observando los retos en esta área y las soluciones que ofrecen los sistemas para la gestión de la fuerza laboral para su optimización y flexibilización.

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El verdadero estado del mercado de gestión del capital humano


Son muchos los vendedores de gestión del capital humano (HCM) que amplían sus series de productos con el fin de abarcar más funciones. Aunque el mercado ha sido testigo de importantes consolidaciones, no se puede saber exactamente qué vendedores dominarán el panorama.

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¿Por qué su organización necesita administrar la fatiga? Entrevista con WorkForce Software


¿Cree su organización que puede hacer más con menos? Comprenda que finalmente este es un modelo insostenible. Cuando los empleados trabajan más allá de sus capacidades se fatigan y comprometen su seguridad, además de reducir su productividad. La analista de TEC Sherry Fox habla con WorForce Software para observar las formas en las cuales las organizaciones pueden identificar los problemas de fatiga y cómo establecer un sistema para su gestión que permita superar este tipo de retos y mejorar la salud de los empleados así como sus resultados.

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